El salario se reduce de forma proporcional a la reducción de jornada. Si cobráis 2.000 €/mes netos y reducís al 50%, cobraréis aproximadamente 1.000 €/mes. El porcentaje exacto puede variar ligeramente según cómo se calcule el IRPF sobre el nuevo salario bruto reducido.

Sí. Al cotizar sobre una base menor, vuestra pensión futura puede verse reducida. El impacto depende de cuántos años trabajéis a jornada reducida y en qué momento de vuestra carrera lo hagáis. Cuánto más cerca de la jubilación, mayor impacto tienen esos años en el cálculo de la pensión.

Si es por cuidado de hijo menor de 12 años o familiar dependiente, el empleador no puede denegarla aunque puede reorganizar el horario dentro de ciertos límites legales. Para otros motivos (estudios, preferencias propias), se negocia con la empresa y puede denegarse.

Depende de vuestros ahorros, gastos fijos y la reducción de ingresos. La calculadora os muestra cuántos meses de colchón tenéis con la reducción aplicada y el ritmo al que consumiríais los ahorros. Como regla general, conviene tener al menos 6-12 meses de gastos cubiertos antes de reducir.

No simultáneamente, pero sí secuencialmente. Podéis tomar la baja parental (16 semanas) y después, al reincorporaros, solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo. Es una combinación habitual para alargar la presencia en casa durante los primeros meses del bebé.