Entre gastos de nacimiento, equipamiento, ropa y otros imprescindibles, el primer año ronda los 3.000-6.000 €. Si añadís guardería (400-600 €/mes), el coste anual puede superar los 10.000 €. La variación es grande según la ciudad, el tipo de guardería elegido y vuestros hábitos de consumo.
Tanto la madre como el padre tienen 16 semanas de baja parental al 100% del salario, pagadas por la Seguridad Social. Las 6 primeras semanas son obligatorias e intransferibles para cada progenitor. Las 10 restantes pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
Sí, hasta que el menor cumpla 12 años. La reducción puede ser de entre 1/8 y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario. El empleador no puede denegarla aunque puede organizar el horario dentro de ciertos límites. Es un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores.
El mínimo por descendiente reduce la base imponible: 2.400 € por el primero, 2.700 € por el segundo y 4.000 € por el tercero y sucesivos. Existe también la deducción por maternidad de hasta 1.200 €/año para madres trabajadoras con hijos menores de 3 años, y deducciones por guardería desde 2023.
Depende de vuestros ingresos y del tipo de guardería. En términos generales, la combinación de baja parental (meses con ingresos reducidos) más el coste de guardería puede reducir el ahorro mensual en 600-1.200 €. La calculadora os muestra el impacto exacto con vuestros números reales.
Datos fiscales actualizados: junio de 2026 · Las calculadoras son orientativas y no constituyen asesoramiento fiscal ni financiero. Aviso legal · Sobre Fintbook
Lo que cambia en vuestra economía: la baja, la guardería y el impacto mes a mes.
La baja parental
Buena noticia: la Seguridad Social paga el 100% del sueldo de ambos progenitores durante las primeras 16 semanas de baja. No perdéis ingresos en ese período.
Las 16 primeras son obligatorias y pagadas por la SS. A partir de ahí, se puede ampliar con permiso no retribuido (sin sueldo).
Gastos nuevos al llegar el bebé
Empieza aproximadamente al mes 4–5, cuando termina la baja. Pública: €200–400 · Concertada: €400–700 · Privada: €700–1.200.
Pañales, ropa, médico, actividades, material... Suele ser €150–300/mes.
¿Alguno reducirá jornada tras la baja?
Solo la reducción por cuidado de hijo (hasta que cumpla 12 años) es un derecho legal que el empleador no puede negar.
Vuestra situación actual
El dinero que entra realmente en vuestra cuenta. Si uno trabaja, solo ese sueldo.
Alquiler o hipoteca, comida, transporte, ocio... todo incluido.
Cómo cambia vuestra vida
Meses 1–4: la baja
Ambos progenitores cobran el 100% de su sueldo, pagado por la Seguridad Social. Los gastos extra son mínimos (material del bebé).
Sin pérdida de ingresos · Duración estimada: 4 meses
Mes 5 en adelante: la nueva normalidad
Empieza la guardería y los gastos recurrentes del bebé. Si hay reducción de jornada, también bajan los ingresos.
Introducid los costes en el formulario para ver el impacto
Análisis de impacto
Introducid vuestros ingresos y gastos actuales para ver si podéis afrontarlo y en qué cambia vuestro día a día.
Pensad juntos
Cada progenitor tiene 16 semanas de baja pagadas al 100% por la Seguridad Social, y son intransferibles. ¿Cómo vais a repartirlas? Decidirlo con antelación evita que, por defecto, sea siempre la misma persona quien adapta su carrera.
La guardería puede costar entre 200 € y 1200 €/mes según si es pública, concertada o privada. ¿Habéis mirado plazas públicas en vuestra zona? Las listas de espera pueden ser de 1–2 años y hay que apuntarse pronto.
Si uno reduce jornada o para temporalmente, ¿cómo afecta a su carrera a largo plazo? ¿Está de acuerdo quien lo hace? El impacto económico se puede medir; el impacto profesional es más difícil de recuperar.