El coste real de cambiar de empresa y cuándo sale a cuenta.
Los dos sueldos
Lo que te ingresa en cuenta cada mes, sin incluir pagas extra.
El sueldo que os ofrecen, también neto (después de impuestos).
¿Qué perdéis en la transición?
Si os vais antes de cobrar el bonus anual, stock options que no han vencido, etc.
Formación, equipamiento, mudanza si os cambiáis de ciudad...
Vuestra situación
Análisis
Introducid el sueldo actual y el nuevo para ver si el cambio sale a cuenta y cuándo.
Pensad juntos
El break-even de este cambio es inmediato (no hay costes de transición). ¿Os parece razonable ese horizonte para recuperar lo perdido?
¿Qué pasa si el nuevo trabajo no encaja? ¿Tenéis suficiente colchón para una nueva búsqueda si necesitáis salir a los 6–12 meses? Tener esa seguridad cambia cómo negociáis y cómo os sentís en el proceso.
Más allá del sueldo: ¿qué cambia en aprendizaje, proyección, flexibilidad horaria o bienestar? A veces el movimiento con menos sueldo es el correcto a largo plazo para la carrera.