La prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora, calculada a partir de los últimos meses cotizados. El tope máximo es la base máxima de cotización (~4.720 €/mes brutos en 2024). Para la mayoría de trabajadoras, se cobra prácticamente el mismo neto que en activo, aunque hay diferencias según el contrato y las retenciones de IRPF.
Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de baja (4 meses), las 6 primeras semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar de forma flexible hasta que el hijo cumple 12 meses. Esto aplica tanto en parejas heterosexuales como en homoparentales y familias monoparentales.
La prestación cubre el 100% de la base reguladora, pero los gastos extraordinarios del bebé (cuna, carrito, ropa, pediatra) se añaden a los habituales. Calculad un colchón extra de 2.000-4.000 € para los primeros meses. Si solo uno está de baja y el otro sigue trabajando, el impacto en los ingresos del hogar es menor.
Sí. Las vacaciones no disfrutadas antes del parto pueden sumarse a la baja, incluso si el período vacacional coincide con la baja. Esto puede extender significativamente el tiempo fuera del trabajo sin pérdida de ingresos. Consultadlo con RR.HH. antes de que empiece la baja.
El período de baja por maternidad y paternidad computa íntegramente como cotizado a efectos de la pensión de jubilación. No perdéis ni un día de cotización. Además, el Gobierno ha incorporado complementos de pensión por maternidad para madres con dos o más hijos, reconociendo la brecha de género en las carreras profesionales.
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Lo que cambia en vuestra economía: la baja, la guardería y el impacto mes a mes.
La baja parental
Buena noticia: la Seguridad Social paga el 100% del sueldo de ambos progenitores durante las primeras 16 semanas de baja. No perdéis ingresos en ese período.
Las 16 primeras son obligatorias y pagadas por la SS. A partir de ahí, se puede ampliar con permiso no retribuido (sin sueldo).
Gastos nuevos al llegar el bebé
Empieza aproximadamente al mes 4–5, cuando termina la baja. Pública: €200–400 · Concertada: €400–700 · Privada: €700–1.200.
Pañales, ropa, médico, actividades, material... Suele ser €150–300/mes.
¿Alguno reducirá jornada tras la baja?
Solo la reducción por cuidado de hijo (hasta que cumpla 12 años) es un derecho legal que el empleador no puede negar.
Vuestra situación actual
El dinero que entra realmente en vuestra cuenta. Si uno trabaja, solo ese sueldo.
Alquiler o hipoteca, comida, transporte, ocio... todo incluido.
Cómo cambia vuestra vida
Meses 1–4: la baja
Ambos progenitores cobran el 100% de su sueldo, pagado por la Seguridad Social. Los gastos extra son mínimos (material del bebé).
Sin pérdida de ingresos · Duración estimada: 4 meses
Mes 5 en adelante: la nueva normalidad
Empieza la guardería y los gastos recurrentes del bebé. Si hay reducción de jornada, también bajan los ingresos.
Introducid los costes en el formulario para ver el impacto
Análisis de impacto
Introducid vuestros ingresos y gastos actuales para ver si podéis afrontarlo y en qué cambia vuestro día a día.
Pensad juntos
Cada progenitor tiene 16 semanas de baja pagadas al 100% por la Seguridad Social, y son intransferibles. ¿Cómo vais a repartirlas? Decidirlo con antelación evita que, por defecto, sea siempre la misma persona quien adapta su carrera.
La guardería puede costar entre 200 € y 1200 €/mes según si es pública, concertada o privada. ¿Habéis mirado plazas públicas en vuestra zona? Las listas de espera pueden ser de 1–2 años y hay que apuntarse pronto.
Si uno reduce jornada o para temporalmente, ¿cómo afecta a su carrera a largo plazo? ¿Está de acuerdo quien lo hace? El impacto económico se puede medir; el impacto profesional es más difícil de recuperar.